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让绩效管理成为深化医改的助推器——我院在全国“医改好故事”视频征集活动评选中荣获三等奖

  • 分类:医院新闻
  • 发布时间:2020-01-16
  • 访问量:

让绩效管理成为深化医改的助推器——我院在全国“医改好故事”视频征集活动评选中荣获三等奖

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近日,由《中国卫生》杂志社、健康报社组织的“2019中国医改传播高峰会议”在北京召开。大会对2019年度全国“医改好故事”视频征集展播活动的优秀作品进行表彰。我院选送的作品“一张工资条”在全国500余件作品中脱颖而出,最终荣获三等奖的好成绩。

 

党委副书记、副院长丁洁代表我院领奖

本次“医改好故事”视频征集展播活动是庆祝新中国成立70周年和深化医改10年之际,由国务院医改领导小组秘书处组织发起的,目的是展示2009年以来特别是党的十八大以来深化医改取得的重大阶段性成效,进一步做好医改宣传工作,营造良好舆论氛围。

我院高度重视,在院领导的大力支持下,成立专门创作小组,精益求精打磨作品,紧扣医改主题讲好故事。该部作品以我院实施护理垂直绩效管理改革为蓝本,从重症医学科一名护理人员工资条的变化展示了在我院实施护理垂直绩效管理改革后,真正实现了护理人员的以岗定效、多劳多得、优绩优酬。

我院自2018年1月开始实施护理垂直绩效管理改革,历时四个月,完成改革任务。护理垂直绩效改革遵循岗位分类、以岗定效、公正公平原则,将所有护理单元合并分类,综合劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素综合衡量,用数据说话,客观地评价每个护理单元和每位护理人员。改变了多年来以身份确定绩效结果的方式,分配向高风险、高质量、高强度、高效率的护理单元和护理岗位倾斜,实现了多劳多得、优绩优酬,大大激发了广大护理人员工作的积极性,为全面提高优质护理服务发挥了积极的作用。

作为省级现代医院管理试点单位,我院将以此次护理垂直绩效改革为契机,继续深度推进医改工作的进程,推动医院向形成更加科学、高效、精益的管理机制迈进。

 

 

 
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